2022年安徽公务员考试判断推理练习题（8.5）

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　　1、 （单选题）命令链是指一种不间断的权力路线，从组织最高层扩展到最基层，澄清“谁向谁报告工作”。它能够回答员工提出的这种问题：“我有问题时，去找谁？”“我对谁负责？”

　　以下组织设计不属于命令链的是：

　　A.在某商场购买的物品若有质量问题，商场一律准予退货，再由商场向商品生产厂家索赔

　　B.某公司每个职员的工作内容和职务权限都非常明确，因此该公司员工很少出现角色模糊的现象，工作效率也较同行企业高出许多

　　C.住院病人如果夜间有什么不舒服要先告知护士，护士问明情况之后若不知如何处理要请示一线值班大夫，一线大夫若处理不了需要交二线值班大夫处理

　　D.某饮料厂，在其生产线上设立层层关口，每一关口都派负责任的员工严把质量关，保证每瓶饮料的质量安全可靠

　　2、 （单选题）T型管理是指在一个组织内部自由地分享知识（T的水平部分），同时注重单个业务单元业绩（T的垂直部分）的提升。T型管理通过跨业务单元学习，共享资源，沟通思想，来创造横向价值（T的水平部分），同时通过各业务单元的密切合作，使单个业务单元的业绩（T的垂直部分）得到良好发展。

　　根据上述定义，下列各项中没有运用T型管理方法或运用错误的是：

　　A.某电视机生产企业经常将企业管理者派出学习先进的管理经验，管理者的管理水平得到很大提高，直接促进了企业经济效益的提高

　　B.张某是某大型连锁超市的分店经理，他虚心向其他分店学习进货和存货布置等方面的经验，使得他所管理的分店存货减少20％，销量增加了10％

　　C.王某新任某粮食生产企业部门主管时，由于他对粮食保管方面的业务所知甚少，所以他特意从其他部门借调来几名同事帮助他制定出完善的粮食保管方面的规章制度

　　D.某企业经常召集销售人员开经验交流会，在交流会上，大家纷纷介绍自己成功的销售经验和方法。每次交流会后，所有人的销售业绩都会得到提升

　　3、 （单选题）激励约束，即组织根据期望目标、人的行为规律，通过各种方式，去激发人的动力，使人有一股内在的动力和要求，迸发出积极性、主动性和创造性，同时规范人的行为，朝着组织所期望的目标前进的过程。

　　根据上述定义，下列各项中属于激励约束的是：

　　A.某公司新上任的李善经理业务能力强，而且待人亲和有礼，很快获得了员工们的一致认可和好评

　　B.刘华上班经常迟到，最近公司作出新规定，迟到者将被扣发整月奖金，刘华不得不每天早起半个小时，果然一个月内再没有迟到过

　　C.某公司鼓励员工自我增值，并向员工提供外出培训的机会，员工们响应的热情竟使得一时间公司人手有些紧张

　　D.某学校组织青年教师讲课比赛，获胜者将被授予青年讲课标兵称号，尽管学校规定自愿报名，但青年教师仍然纷纷报名参加

　　4、 （单选题）同心多角化经营战略是指企业以一种主要产品为圆心，充分利用该产品在技术、市场上的优势和特长，不断向外扩散，生产多种产品，充实产品系列结构的战略，它是企业利用原有的生产技术条件，制造与原产品用途不同的新产品。

　　根据上述定义，下列企业使用了同心多角化经营战略的是：

　　A.某汽车生产企业通过兼并和控股等方式开拓和扩大市场，斥巨资收购了国外知名汽车生产企业，并把自己原来的高端产品并归于该知名品牌下

　　B.某石油勘探开发公司对自己开采的石油进行炼化，生产各种石化产品，并自行组织这些产品的销售

　　C.某服装生产企业以其独特新颖的设计驰名全国，获得成功后，又投资建筑、商品零售等多个行业，发展成为综合性的集团公司

　　D.某企业所生产的电冰箱制冷效果好，销量在国内同类产品中居于领先地位，后来该企业又生产空调，产品也深受消费者喜爱

　　5、 （单选题）谎言是指一句或者一些话，说话人将其认为真实的事件（他可能自己都不清楚事情的真实性）说成不真实的给听者，使听者相信“不存在”的事物“存在”；或者将真实存在的事物说成“不存在”。

　　以下属于谎言的是：

　　A.小张被确诊得了癌症，他没有告诉家人。在积极自我调整作息和生活后，身体恢复，病灶消失，这时他告知家人自己已经远离了癌症

　　B.家境贫困的小李一直课余打工赚取生活费。他大四时想报考研究生，学习很紧，没有时间打工，仍对父母说自己靠打工挣得的钱生活没有问题

　　C.杨某告诉小钱，可以为她和她的同学小陈在外地找到工作，小钱欣喜地告诉小陈。后杨某让两人在某地的工厂工作，工资很低没有休息日，小陈认为小钱欺骗了她

　　D.老刘故地重游时见到老同学，问起一位老熟人，老同学告诉他这位老熟人得了病走了

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参考答案及解析

　　1、正确答案：A

　　【解析】

　　第一步，看提问方式，本题属于选非题。

　　第二步，找关键信息。

　　①不间断的权力路线；

　　②能够回答：“我有问题时，去找谁？”“我对谁负责？”，即员工职责、权限明确。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：商场和商品生产厂家是两个不同的组织，并非组织内高低层关系，不符合“不间断的权力路线”，不符合定义；

　　B项：公司职员是同一组织内的，可以构成“不间断的权力路线”，且工作内容和职务权限都非常明确，符合定义；

　　C项：从护士到一线值班大夫再到二线值班大夫，体现出“不间断的权力路线”，并且每位医护人员职责明确，符合定义；

　　D项：饮料厂设立层层关口，体现出“不间断的权力路线”，每一关口都有员工负责，体现出“员工职责明确”，符合定义。

　　因此，选择A选项。

　　2、正确答案：C

　　【解析】

　　第一步，看提问方式，本题属于选非题。

　　第二步，找关键信息。

　　①跨业务单元学习，共享资源，沟通思想，来创造横向价值（T的水平部分）；

　　②单个业务单元的业绩（T的垂直部分）得到良好发展。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：派出学习先进的管理经验（T的水平部分），促进企业经济效益的提高（T的垂直部分），符合定义；

　　B项：向其他分店学习，获得经验（T的水平部分），使得分店存货减少、销量增加（T的垂直部分），符合定义；

　　C项：只是借调同事制定制度，并没有提及获得经验，不满足“共享资源，沟通思想（T的水平部分）”，同时也未体现业务单元的业绩提升（T的垂直部分），不符合定义；

　　D项：交流经验和方法（T的水平部分），提升销售业绩（T的垂直部分），符合定义。

　　因此，选择C选项。

　　3、正确答案：D

　　【解析】

　　第一步，看提问方式，本题属于选是题。

　　第二步，找关键信息。

　　①组织通过各种方式激发人的动力；

　　②迸发出积极性、主动性和创造性；

　　③朝着组织所期望的目标前进。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：李经理自身所具备的业务能力和与人相处方式，未体现“组织通过各种方式激发人的动力”，不符合定义；

　　B项：在公司的新规定下，刘华是被迫早起，未体现“迸发出积极性、主动性和创造性”，不符合定义；

　　C项：员工的热情响应使公司人手紧张，这是公司不希望看到的，并非“朝着组织所期望的目标前进”，不符合定义；

　　D项：通过授予标兵称号的方式“激发教师的动力”，教师纷纷自愿报名参加，体现出“迸发出积极性、主动性和创造性”，并且这也是学校所期望的目标，符合定义。

　　因此，选择D选项。

　　4、正确答案：D

　　【解析】

　　第一步，看提问方式，本题属于选是题。

　　第二步，找关键信息。

　　利用原有的生产技术条件，制造与原产品用途不同的新产品。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：通过兼并和控股等方式开拓和扩大市场，将自己品牌归到知名品牌下，未体现“利用原有的生产技术条件，制造与原产品用途不同的新产品”，不符合定义；

　　B项：开采石油和炼化石油是不同的生产技术，未体现“利用原有的生产技术条件”，不符合定义；

　　C项：服装生产和建筑、商品零售是不同的行业，未体现“利用原有的生产技术条件”，不符合定义；

　　D项：生产的电冰箱销量好，又生产空调，两者是用途不同的家电，且都有制冷系统，一些生产技术是相通的，体现出“利用原有的生产技术条件，制造与原产品用途不同的新产品”，符合定义。

　　因此，选择D选项。

　　5、正确答案：B

　　【解析】

　　第一步，看提问方式，本题属于选是题。

　　第二步，找关键信息。

　　①使听者相信“不存在”的事物“存在”；

　　②或者将真实存在的事物说成“不存在”。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：小张被确诊得癌症后未告诉家人，不存在说谎，病灶消失，他告知家人已远离癌症，所说的是真实情况，不符合定义；

　　B项：没有时间打工，仍对父母说自己靠打工挣钱，使父母“相信‘不存在’的事物‘存在’”，符合定义；

　　C项：杨某已经兑现承诺帮助小钱和她的同学找到工作，工作虽辛苦但也确实找到了工作，小钱没有欺骗小陈，不符合定义；

　　D项：无法确定老熟人是否得病去世，不能判断老同学所说是否真实，不符合定义。

　　因此，选择B选项。