国家公务员面试打分标准是什么样的

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　　2020年国家公务员面试公告陆续发布，国考面试考试也即将拉开序幕，很多考生在备考面试时很想知道面试的评分标准，然后对面试分值较高部分的进行针对复习，只要摸清面试打分标准考生才能更好地在国考面试考试中展现自我，所以综合各方面考虑，公考资料网有必要对国考面试打分标准进行简单说明，希望对考生能有所帮助。

　　国家公务员面试的测评要素针对不同岗位有一个动态的组合，那就是从相对固定的十几项测评要素中选出与岗位最匹配的几种要素，一般选6种，按照该要素与岗位的相关性科学分配要素所占分值的比重，一般分值比例为2：2：2：2：1：1。

　　下面公考资料网就给大家说一说国考9大核心测评要素

　　1.【计划组织协调能力】：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。

　　2.【综合分析能力】：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。

　　3.【沟通能力】：准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。

　　4.【应变能力】：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

　　5.【信息获得能力】：为了全面、准确了解事件、人物或者问题采取有效方式获取所需信息。

　　6.【服务意识与技巧】：能够觉察他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人的需要。

　　7.【主动性】：能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事情。这些行为将提高工作绩效或者减少潜在问题的出现。

　　8.【言语表达】：针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。

　　9.【举止仪表】：穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少、不失分寸。

　　二、国家公务员面试的参考评分点

　　国家公务员面试的题本一般在考官题本中都含有比较准确全面的答题要点和“好、中、差”三档评分标准的。

　　针对此类综合分析类试题，三档评分参考标准一般为：

　　【好】：能正确理解现象本质，能全面、客观、深入分析问题，逻辑性强，条理清晰，用词准确。

　　【中】：能基本了解现象反映的本质问题，但分析问题不够客观、全面，语言缺乏逻辑性，层次条理性不强，用词欠妥当。

　　【差】：没有抓住现象本质，分析问题片面、不理性，缺乏逻辑，论证不够充分，语言组织没有条理。

　　管中窥豹，相信结合9大测评要素，从综合分析题的打分要点和评分等次出发，考生应能洞察其他题型的打分标准的大致情况，只要把每个重点都把握好了，才能取得面试的最终胜利。以上就是公考资料网为大家整理的国家公务员面试评分标准，希望对即将进行国考面试的考生能有所帮助。