2019年国考面试指导：面试题型有哪些？

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　　2019年国家公务员考试即将进入到面试阶段，在国考面试中最常见的就是结构化面试了，结构化面试的题型主要包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。本文公考资料网（http://www.gjgwy.net/）给大家详细介绍一下这五种题型，希望大家能够进行更有针对性的复习，提高上岸成功率。

　　一、综合分析题

　　综合分析题是一种比较常见的面试题型，通常会给考生一个具有争议性的话题，或者为考生描述一种社会上的现象，让考生对这件事发表自己的看法。比如你对共享单车带来的环境影响怎么看，对网络直播中出现的问题怎么看等等。这类题型考察的是考生的思维能力，看考生是否能够比较严谨、全面和客观地分析事物，同时也考察考生对实际问题的解决能力。

　　二、情景应变题

　　情景应变题就比较好理解了，考察的就是考生对于一些突发状况的处理能力。比如考题会问，如果单位开会，领导已经来了，但是临近时间培训的人还没有来，该怎么办？这些问题通常都比较棘手，考生需要保持吃头脑清醒，让考官看到自己面对紧急状况时冷静沉稳的一面，同时反映迅速态度积极，合理地处理突发问题。

　　三、人际关系题

　　人际关系问题也是国考面试中常考的题型之一，不仅仅是在国家公职单位，在任何工作单位，大家都不可能脱离人际关系这道难题。处理好人际关系，是考生情商高的体现，也是工作能力个人能力的体现。有的人际关系题目出的角度也比较刁钻，比如会问考生，你和同事一起完成某项工作，因为同事的错误导致工作没完成，领导批评了你们两个人，你会怎么回应？

　　四、组织管理题

　　作为公职人员，组织管理能力也是需要大家必备的一项工作能力。这类题目考察的是大家调配财力物力和人力上的能力，有一个好的组织协调能力，才能将资源物尽其用，将工作完成得尽善尽美。考生通常会遇到组织活动的安排、组织会议研究的安排等题目，大家要保持逻辑上的清晰，将组织管理题答好。

　　五、自我认知题

　　通过自我认知题，考官能够看到一个考生对自我的认知程度，对工作的态度以及和职位的匹配程度等。有的自我认知题目会有一些“坑”，比如会问到考生，如果今天你没能通过面试，你认为是什么样的原因？或者你是研究生学历，做这样的工作会不会觉得屈才？这些问题是需要考生认真思考进行回答的，需要积极的工作态度，更需要踏实谦虚的为人风格。

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