2020年北京公务员面试形式是什么样的？

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　　2020年北京公务员笔试成绩已经公布，还没有查询成绩的考生可登陆本站查询（点击进入：2020年京考笔试成绩查询入口）。笔试成绩公布，面试公告也随之发布，根据近两天发布的北京公务员面试公告可知2020年北京公务员考试面试会在2020年3月份进行。相信很多考生是第一次进入北京公务员面试，所以在准备面试前一定要了解往年京考的面试是怎么考的？有何特点？下面公考资料网就来梳理一下北京公务员考试的面试形式。

　　一、北京公务员面试形式介绍

　　通过统计近几年北京市公务员面试形式(包括二次调剂)发现北京市公务员面试基本采用结构化面试形式，需要引起考生注意的是，在近几年北京市公务员首批面试中，均出现了“一拖四”的材料题的形式，这似乎已经成为一种常态。

　　北京公务员考试历年面试形式为结构化面试，包括普通结构化和材料结构化， 其中材料结构化考察比例为四分之一。

　　结构化面试也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。 简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

　　二、京考面试招录形式

　　第一，北京市采取一次考试、两次招录，即二次调剂的方式，面试也有两次。对于考生来说，这样的安排无疑是好消息。一方面考生一年内拥有两次报考的机会，被录用的概率增加;另一方面考生可以依据首批招录的政策、试题等，更好地把握本年度公务员面试的趋势、考查重点、政策变化等重要内容。

　　第二，以区为单位，集中面试。北京市公务员面试通常以各区为实施主体，统一安排地点、分批、分时段组织面试。考生根据公布的面试安排或接到的面试通知，分批次参加面试。针对这样的特点，考生应当在考前及时关注自己报考职位的面试安排，避免疏忽。

　　三、北京公务员面试考官

　　面试前要成立面试考官小组，其成员由人事部门、业务部门和有关专家组成。一般为5~7人，设主考官1人。

　　以上就是公考资料网对北京公务员面试形式的简单介绍，希望对进面考生能有所帮助。进面的考生要知道，面试将是你成为一名公务员最后一道关卡，时间紧迫，选对有经验，有方法的老师至关重要，在此公考资料网也建议并提醒考生，要多参考借鉴上岸考生的备考经历和学习经验，让自己少走些弯路，可配合必胜公考APP上的免费面试课程进行系统备考，由必胜公考资深名师讲授，紧扣历年省考面试特点，帮你突破答题模板展现个人优势特点，轻松通过面试！